Решения HR-задач
Сотрудники отделов продаж, производства, линейный персонал
Призы, значки, стикеры, жетоны и подарки за выполнение заданий и достижение уровней
Осязаемые микро-награды вносят элемент игры в рутину и стимулируют здоровую конкуренцию. Сотрудники активнее вовлекаются в выполнение KPI, когда видят понятную материальную ценность за свои экстра-усилия
Финалисты отбора, участники ассессмент-центров, посетители офиса
Небольшие сувениры после интервью, дня открытых дверей или ассессмента
Небольшой презент снимает напряжение после собеседования и оставляет теплое впечатление о компании. Это формирует позитивный HR-имидж даже среди тех кандидатов, которым в итоге отказали, защищая бренд от негативных отзывов
Сотрудники, проходящие внутренние курсы и аттестации
значки, сертификаты, подарки и уровневые награды за освоенные программы
Видимый прогресс в виде коллекционных значков или наград повышает процент завершаемости внутренних курсов. Обучение перестает быть скучной «обязаловкой» и превращается в увлекательный квест
Персонал, участвующий в программах корпоративной активности
Подарки, которые сотрудники могут получать за активность и результаты
Виртуальные баллы за полезные действия (помощь коллеге, выступление, статья) обретают реальный вес, когда их можно обменять на ценные вещи. Это прозрачная и работающая система мотивации, вовлекающая до 80% коллектива
Кандидаты, студенты, соискатели, представители HR-отдела
Одежда HR-команды, сувениры кандидатам, шопперы, ручки и раздаточные наборы
Яркая униформа рекрутеров делает стенд заметным издалека и привлекает трафик. Полезная раздатка со ссылкой на карьерный сайт продолжает контактировать с соискателем даже после мероприятия, увеличивая конверсию в отклики
Студенты, практиканты, начинающие специалисты
Доступный стартовый комплект с полезными предметами и символикой компании
Базовый мерч задает серьезный тон стажировке и мотивирует молодежь проявлять себя. Для HR это недорогая, но эффективная инвестиция в формирование кадрового резерва и лояльность будущих профессионалов
Участники интеллектуальных игр, неформальных пятничных мероприятий
Подарки победителям, символика команд и сувениры участникам
Командная символика моментально сплачивает людей из разных отделов и создает атмосферу здорового драйва. Желанные призы подогревают интерес к внутрикому и делают квизы самым ожидаемым событием месяца
Все сотрудники, желающие приобрести дополнительную атрибутику
Каталог брендированных товаров, доступных сотрудникам за деньги или внутренние баллы
Автоматизирует выдачу мерча и превращает его в объект желания. Когда сотрудник сам выбирает и «покупает» худи или рюкзак, ценность этой вещи для него возрастает многократно по сравнению с бесплатной раздачей
Команды после тяжелых релизов, в период высокой нагрузки или сезонных продаж
Аромадиффузор или свеча, массажер для шеи/рук, чайный набор, антистресс-игрушка, маска для сна
Инструмент профилактики выгорания
Линейный персонал, работники складов, курьеры, операторы колл-центров
Стандартизированные наборы новичка для быстрого комплектования больших групп сотрудников
Унифицированные комплекты позволяют HR-отделу быстро и без сбоев онбордить десятки людей одновременно. Заказ таких наборов у единого поставщика экономит бюджет за счет тиража и полностью снимает головную боль с комплектацией и логистикой
Наставники (бадди) и их подопечные-новички
Наборы наставника и подопечного, блокноты, значки и памятные награды
Выделение наставников специальным мерчем подчеркивает важность их роли и признает их экспертность. Парные атрибуты для наставника и новичка ускоряют установление доверительных отношений и упрощают коммуникацию
Слушатели внутренних тренингов, воркшопов, семинаров
Папки, блокноты, ручки, бутылки и сумки для учебных материалов
Единый стандарт обучающих материалов помогает сотрудникам сразу переключиться в рабочий режим и структурировать информацию. Обеспечение аудитории всем необходимым снимает отвлекающие факторы и повышает усвоение материала
Делегаты от филиалов, внутренние спикеры, руководство
Бейджи, ланъярды, наборы делегатов и подарки спикерам
Полный комплект полиграфии и бейджей обеспечивает безупречную навигацию и нетворкинг среди сотен коллег. Наборы делегата задают масштаб события и демонстрируют высокий уровень внутренней организации HR-процессов
Сотрудники, участники корпоративных мероприятий, HR-отдел
Футболки, бутылки, рюкзаки, браслеты, головные уборы и памятные подарки участникам
Одинаковая экипировка стирает иерархию и визуально объединяет коллектив. Практичные вещи (бутылки, рюкзаки) обеспечивают комфорт на мероприятии и остаются у сотрудников как приятное воспоминание о совместном опыте
Участники корпоративных комьюнити (беговой клуб, книжный клуб, киберспорт)
Отдельный мерч для бегового, книжного, туристического или интеллектуального клуба
Кастомизированный мерч для малых групп поощряет горизонтальные связи внутри компании. Сотрудники чувствуют поддержку своих личных увлечений со стороны бизнеса, что формирует глубокую эмоциональную привязанность к работодателю
Потенциальные соискатели, студенты профильных вузов, профессиональное сообщество
Качественный мерч для карьерных мероприятий, соцсетей и HR-коммуникаций
Стильный мерч, который хочется носить в повседневной жизни, работает как бесплатная наружная реклама HR-бренда. Он повышает привлекательность компании на рынке труда, снижая итоговую стоимость привлечения (CPA) каждого целевого кандидата
Студенты, выпускники вузов, практиканты
Современный мерч для студентов, практикантов и участников карьерных программ
Молодежная аудитория особенно ценит стильный визуальный код и трендовые вещи. Актуальный мерч говорит с ними на одном языке, транслируя образ современной и динамичной компании, в которой хочется начать карьеру
Команды, транслирующие или внедряющие ценности компании в работу
Тематические предметы и наборы, визуализирующие каждую ценность компании
Превращает абстрактные слова («инновации», «экологичность», «команда») в осязаемые предметы на рабочем столе. Сувениры постоянно напоминают о принятых моделях поведения и помогают быстрее внедрить ценности в ДНК компании
Команда в периоды кризисов, овертаймов, переездов офиса или слияний
Наборы заботы с практичными и поддерживающими предметами
В моменты высокого стресса небольшие «наборы заботы» (чай, сладости, антистрессы, теплые вещи) работают как мощная психологическая поддержка. Они снижают градус тревожности и показывают, что компания готова поддержать людей в турбулентности
Авторы рационализаторских предложений и оптимизаций
Сувениры сотрудникам, предложившим полезные изменения или инновации
Выдача поощрительного мерча запускает непрерывный процесс улучшений «снизу». Когда инициатива вознаграждается, команда перестает замалчивать проблемы и активно участвует в развитии бизнес-процессов
Внутренние тренеры, преподаватели, постоянные слушатели
Брендированные учебные комплекты, канцелярия и одежда участников
Собственная атрибутика формирует у корпоративного университета вес и авторитет полноценного учебного заведения. Качественная канцелярия с айдентикой обучения повышает ценность получаемых знаний в глазах команды
Персонал компании по случаю личных или профессиональных праздников
Персональные наборы к важным событиям, достижениям и корпоративным датам
Индивидуальное внимание от компании закрывает базовую потребность в признании. Это снижает текучесть кадров и доказывает, что бизнес ценит людей не только как ресурс, но и как личностей
Сотрудники, успешно прошедшие онбординг
Памятный подарок как символ полноценного вступления сотрудника в команду
Физический символ окончания испытательного срока снимает накопленный стресс и закрепляет успех. Сотрудник чувствует себя полноценной частью коллектива, что резко снижает риск увольнения в первый год работы
Сотрудники, перевыполнившие план или завершившие сложный проект
Подарки за проекты, инициативу, качество, продажи, сервис и командный вклад
Мгновенное поощрение за конкретный результат закрепляет правильные паттерны поведения в коллективе. Люди понимают, что их экстра-усилия замечают не только раз в год на аттестации, но и в реальном времени
Топ-менеджмент, руководители направлений, ключевые эксперты
Рабочие наборы, блокноты, маркеры, бутылки и подарки участникам
Грамотная экипировка создает комфортные условия для интенсивного брейншторма. Качественные блокноты для фиксации инсайтов и бутылки для воды на столах поддерживают высокую продуктивность на протяжении многочасовой сессии
Весь коллектив компании, выезжающий на природу
Пледы, посуда, термосумки, игры, головные уборы и наборы для отдыха
Функциональные сувениры (кепки от солнца, пледы для газона) решают сиюминутные проблемы участников на открытом воздухе. Готовые наборы формируют атмосферу расслабленности и заботы, за которую сотрудники ценят летние ивенты
Сотрудники, участвующие в инициативах по здоровью и балансу
Бутылки, спортивные аксессуары, ланч-боксы, пледы и товары для отдыха
Практичные вещи для спорта и здорового питания демонстрируют, что компания заботится о физическом и ментальном здоровье команды. Это напрямую снижает уровень выгорания и количество больничных в коллективе
Дети сотрудников (на 1 сентября, Новый год), супруги, участники Family Day
подарки супругам, детям сотрудников и наборы для семейных корпоративных мероприятий
Забота о семье сотрудника — один из сильнейших инструментов удержания. Когда ребенок с гордостью несет в школу брендированный рюкзак или подарок от компании, лояльность работника к работодателю становится абсолютной
Все сотрудники компании в период ребрендинга
Обновлённый мерч для знакомства команды с ребрендингом
Раздача нового мерча помогает сотрудникам физически «примерить» новые смыслы и логотип компании. Это снимает внутреннее сопротивление изменениям и превращает команду в носителей новой корпоративной идентичности
Специалисты на дистанционной работе, распределенные команды
Компактные welcome-наборы с доставкой по месту работы или проживания
Физическая посылка от офиса компенсирует нехватку живого общения и интегрирует удаленщика в культуру компании. Доставка мерча на дом дает мощный вау-эффект и часто становится поводом для позитивного UGC-поста в соцсетях
Специалисты конкретных отделов (бухгалтеры, IT, строители, логисты)
Тематические решения с учётом должности и отрасли
Профильный подарок подчеркивает уважение компании к конкретному ремеслу и экспертизе отдела. Тематические сувениры всегда вызывают больше отклика, так как бьют точно в профессиональные интересы команды
Рабочие, инженеры, мастера участков, бригадиры
Практичные подарки за качество, безопасность и отсутствие брака
Функциональные и надежные вещи (термосы, мультитулы, плотная одежда) вызывают уважение у производственного персонала. Привязка подарков к показателям безопасности и качества напрямую снижает количество инцидентов и брака на линии
Сотрудники-спортсмены, марафонцы, корпоративные болельщики
Футболки, кепки, дождевики, стартовые комплекты и аксессуары болельщиков
Яркая форма из технологичных тканей обеспечивает комфорт на дистанции и делает корпоративную колонну самой заметной на городском забеге. Это мощный инструмент как для сплочения команды, так и для внешнего PR работодателя
Новые сотрудники в первый рабочий день
Блокнот, ручка, кружка, одежда, аксессуары и приветственная открытка
Продуманный стартовый набор снимает стресс первого дня и помогает новичку сразу почувствовать себя «своим». Качественная база ускоряет адаптацию и работает на удержание специалиста в критические первые месяцы
Все сотрудники компании
Единая коллекция одежды, посуды и аксессуаров, укрепляющая чувство принадлежности к компании
Качественный стильный мерч превращает сотрудников в добровольных амбассадоров бренда. Единый визуальный стиль формирует сильную корпоративную культуру и повышает лояльность к работодателю
Действующие сотрудники компании, рекомендовавшие кандидатов
Подарки за рекомендацию подходящего кандидата и успешное трудоустройство
Материальное вознаграждение мотивирует команду активнее делиться вакансиями в своих социальных сетях и среди знакомых. Качественный подарок превращает сотрудников во внутренних рекрутеров, снижая затраты на внешний найм
Все сотрудники коллектива
Персонализированные наборы с открыткой и полезными предметами
Стандартизированный, но качественно собранный набор снимает с HR и руководителей головную боль по ежемесячному поиску подарков. Сотрудник получает гарантированные позитивные эмоции и знак персонального внимания в свой праздник
Менеджеры по продажам, торговые представители, руководители отделов
Призы за выполнение плана, победу в соревнованиях и достижение промежуточных целей
В высококонкурентной среде продаж материальные артефакты победы подогревают азарт не хуже денежных бонусов. Статусные призы за промежуточные спринты помогают отделу держать фокус и энергию до конца отчетного периода
Корпоративные команды (футбол, волейбол), болельщики
Форма, бутылки, полотенца, рюкзаки, награды и памятные подарки
Единая форма превращает группу коллег в настоящую спортивную команду, представляющую бренд. Качественная экипировка улучшает результаты, а кубки и медали надолго занимают почетные места на рабочих столах победителей
Участники новогодних и зимних мероприятий компании
Тёплый текстиль, термокружки, пледы и праздничные наборы
Теплые вязаные вещи и термокружки транслируют уют и буквальное «тепло» отношения компании к людям. Такие сувениры создают новогоднее настроение и активно используются на зимних прогулках все выходные
Распределенные офисы, региональные подразделения
Единая коллекция мерча с возможностью персонализации по подразделениям
Общая база мерча транслирует единство большого бренда, а локальные нашивки или принты дают чувство гордости за свой конкретный регион. Это устраняет разобщенность и конкуренцию между центральным офисом и филиалами
Увольняющиеся лояльные сотрудники, выходящие на пенсию специалисты
Памятный подарок, сохраняющий доброжелательные отношения с бывшим сотрудником
Красивое прощание превращает бывшего сотрудника в лояльного «выпускника» (alumni). Такой человек будет оставлять хорошие отзывы на работных сайтах, рекомендовать вас коллегам и, возможно, вернется в компанию с новыми компетенциями в будущем.
Сотрудники, отмечающие годовщины работы в компании
Разные уровни подарков к первой, третьей, пятой и последующим годовщинам
Системное признание выслуги лет напрямую влияет на показатель удержания персонала (Retention Rate). Чем дольше человек работает, тем статуснее подарок — это наглядно демонстрирует, что компания ценит лояльность и опыт
Участники выездных тренингов, командированные сотрудники
Дорожные аксессуары, рюкзаки, термокружки и комплекты участника
Практичные дорожные вещи снимают бытовой дискомфорт в поездке и демонстрируют заботу работодателя за пределами офиса. Удобный рюкзак или несессер будут использоваться сотрудником и в личных путешествиях, работая на HR-бренд
Дистанционные сотрудники по всей стране
Подарочные боксы с адресной доставкой сотрудникам
Полностью стирает границы между офисом и домом, показывая удаленщикам, что они равноправные члены команды. Делегирование сборки и доставки подрядчику избавляет HR-отдел от логистического коллапса в преддверии праздников
Сотрудники-юбиляры
Памятные, статусные или коллекционные изделия с персонализацией
Значимая дата требует особенного подхода: премиальный сувенир с гравировкой или тиснением сохраняется на всю жизнь. Это инвестиция в глубокую, семейную лояльность специалиста к бренду работодателя
Лидеры рейтингов, победители внутренних номинаций, лучшие по профессии
Кубки, плакетки, дипломы, премиальные подарки и фирменные наборы
Публичное признание, подкрепленное физической наградой, закрывает высшие ступени пирамиды потребностей. Награды на рабочем столе победителя служат постоянным мотиватором для остальных членов команды
Будущие руководители, таланты (HiPo), прошедшие программу развития
Памятные наборы после завершения программы развития
Завершение программы — важный этап, подтверждающий статус таланта. Статусный набор подчеркивает инвестиции компании в сотрудника и мотивирует его скорее применить новые навыки на руководящей позиции
Самые активные сотрудники, спикеры компании, авторы статей
Эксклюзивная коллекция мерча для активных представителей компании
Премиальная экипировка выделяет амбассадоров на внешних конференциях и профильных митапах. Это визуально подтверждает их высокий экспертный статус и привлекает внимание к HR-бренду в профессиональном сообществе
Топ-менеджмент, руководители направлений (C-level)
Премиальные деловые аксессуары, электроника, ежедневники и персонализированная упаковка
Статусные атрибуты подчеркивают авторитет руководителя внутри команды и помогают уверенно чувствовать себя на внешних переговорах. Премиальное качество исполнения транслирует партнерам высокий уровень корпоративной культуры вашей компании
HR-директора, специалисты по внутренним коммуникациям, отделы кадров
Планирование welcome-наборов, праздников, награждений, обучения и корпоративных событий на весь год
Комплексный подход закрывает все боли HR на 12 месяцев вперед. Годовое планирование у одного подрядчика гарантирует единый стиль всей продукции, отсутствие форс-мажоров со сроками и значительную экономию бюджета за счет оптовых объемов
Подбираем, брендируем и поставляем продукцию под задачи бизнеса
за 24 часа на подборку и расчёт, с понятными сроками и ответственностью
Корпоративные подарки и мерч для решения HR-задач
Работа с персоналом не ограничивается подбором кандидатов и
оформлением документов. HR-отдел сопровождает сотрудника на всём пути внутри
компании: от первого знакомства с работодателем и выхода на работу до
адаптации, обучения, профессионального развития, признания достижений и
формирования долгосрочной привязанности к бренду. МИСТЕР СНАБ помогает решать
эти задачи с помощью корпоративных подарков, брендированного мерча и сувенирной
продукции.
В разделе собраны 50 практических HR-задач, для которых
можно подобрать готовое товарное решение. Это welcome pack для сотрудников,
подарки за достижения и стаж работы, наборы для обучения, конференций,
тимбилдинга, спортивных мероприятий и корпоративных праздников. Каждое
предложение можно адаптировать под фирменный стиль, бюджет, тираж, аудиторию и
конкретный повод.
Welcome pack и адаптация новых сотрудников
Грамотно подготовленный велком пак для новых сотрудников
помогает создать положительное первое впечатление о работодателе и быстрее
познакомить человека с корпоративной культурой. В набор могут входить блокнот,
ручка, кружка, бутылка, одежда, рюкзак, электроника, аксессуары и
приветственная открытка.
Для массового найма можно разработать стандартизированные
комплекты, а для руководителей, стажёров и удалённых специалистов - отдельные
варианты наполнения. Welcome-наборы для распределённых команд могут
комплектоваться индивидуально и отправляться сотрудникам по указанным адресам.
Корпоративные подарки сотрудникам
Корпоративные подарки сотрудникам помогают выразить
благодарность, отметить личный вклад и сделать важное событие частью
корпоративной истории. Подарочные решения можно подготовить ко дню рождения,
профессиональному празднику, юбилею, окончанию испытательного срока или
годовщине работы в компании.
Для программ признания подойдут памятные награды, плакетки,
дипломы, фирменные аксессуары и подарочные наборы сотрудникам.
Наполнение и оформление можно разделить по уровням достижений, стажу, должности
или результатам работы. Персонализация делает подарок адресным и подчёркивает
внимание работодателя к конкретному человеку.
Мерч для сотрудников и развитие HR-бренда
Современный мерч для сотрудников - это не просто
продукция с фирменной символикой, а инструмент внутренних коммуникаций. Единая
коллекция одежды, посуды, сумок и аксессуаров помогает объединять
подразделения, поддерживать корпоративные ценности и усиливать чувство
принадлежности к компании.
Корпоративный мерч на заказ можно использовать на
ярмарках вакансий, днях открытых дверей, карьерных мероприятиях и в программах
привлечения молодых специалистов. Отдельные коллекции создаются для
наставников, амбассадоров работодателя, участников кадрового резерва,
спортивных команд и корпоративных клубов.
Подарки для мотивации и признания достижений
Брендированные подарки можно включить в программы
нематериальной мотивации, внутреннюю валюту или каталог наград. Сотрудники
получают их за выполнение планов, участие в проектах, полезные инициативы,
прохождение обучения, соблюдение требований безопасности и вклад в развитие
команды.
Для разных уровней достижений могут использоваться значки,
стикеры, текстиль, посуда, электроника, деловые аксессуары, премиальные наборы
и коллекционные изделия. Такая система делает признание заметным, понятным и
эмоционально значимым.
Мерч для обучения и корпоративных мероприятий
МИСТЕР СНАБ подбирает продукцию для стратегических сессий,
конференций, корпоративных университетов, выездного обучения, тимбилдинга и
спортивных мероприятий. В комплекты участников могут входить папки, блокноты,
ручки, бейджи, ланъярды, бутылки, рюкзаки, термокружки и текстиль.
Сувенирная продукция с логотипом помогает оформить
мероприятие в едином стиле, упростить организацию и оставить участникам
полезное напоминание о событии. Для победителей и спикеров можно подготовить
отдельные подарки, награды или персонализированные наборы.
Забота о сотрудниках и распределённых командах
Подарочные боксы помогают поддерживать сотрудников,
работающих удалённо или в разных филиалах. В наборы заботы могут входить пледы,
термокружки, ланч-боксы, спортивные аксессуары, товары для отдыха и полезные
предметы для домашнего рабочего места.
Отдельные решения можно разработать для семейных программ
работодателя: подарков детям сотрудников, семейных праздников, летних
корпоративов и совместных мероприятий. Это позволяет распространить позитивное
отношение к компании не только на самого сотрудника, но и на его близких.
Разработка корпоративного мерча под задачу HR
МИСТЕР СНАБ помогает пройти весь путь от идеи до готового
тиража. Мы подбираем товары, разрабатываем состав комплектов, предлагаем
способы нанесения логотипа и варианты упаковки. При подборе учитываются целевая
аудитория, бюджет, сроки производства, тираж, сценарий вручения и требования
фирменного стиля.
Можно заказать подарки сотрудникам с логотипом,
готовые welcome-наборы, продукцию для мероприятий или полноценную коллекцию
корпоративного мерча. При необходимости ассортимент объединяется в
корпоративный магазин, каталог наград или единый HR-календарь подарков на год.
МИСТЕР СНАБ помогает HR-отделу сопровождать весь путь сотрудника - от первого знакомства с работодателем до адаптации, развития, признания и формирования долгосрочной привязанности к компании.
Какие HR-задачи можно решить с помощью корпоративных подарков?
Корпоративные подарки сотрудникам помогают решать задачи
адаптации, мотивации, признания, обучения и развития HR-бренда. Их можно
использовать при найме, завершении испытательного срока, награждении лучших
специалистов, проведении корпоративных мероприятий и поздравлении с важными
датами.
Что такое welcome pack для сотрудников?
Welcome pack для сотрудников - это приветственный
набор, который человек получает при выходе на работу. Обычно в него входят
полезные предметы с символикой работодателя: блокнот, ручка, кружка, бутылка,
одежда, рюкзак, аксессуары и приветственная открытка.
Что положить в велком пак для новых сотрудников?
Состав велком пака для новых сотрудников зависит от
должности, формата работы и бюджета. Универсальный вариант может включать
ежедневник, ручку, кружку или бутылку, футболку, шоппер и информационные
материалы. Для удалённого специалиста можно добавить аксессуары для домашнего
офиса, а для руководителя - премиальные деловые принадлежности.
Можно ли заказать welcome pack с логотипом компании?
Да, предметы и упаковку welcome-набора можно оформить в
фирменном стиле. Логотип наносят на текстиль, посуду, канцелярию, электронику,
сумки и другие изделия. Способ брендирования выбирается с учётом материала,
тиража, макета и требований к долговечности изображения.
Как заказать корпоративные подарки сотрудникам?
Для подбора необходимо определить повод, количество
получателей, ориентировочный бюджет и желаемый срок готовности. После этого
МИСТЕР СНАБ предложит подходящие корпоративные подарки сотрудникам,
варианты нанесения логотипа, упаковки и комплектации.
Какие подарочные наборы сотрудникам можно подготовить?
Подарочные наборы сотрудникам могут быть универсальными,
тематическими или персональными. Это могут быть welcome-наборы, комплекты для
отдыха, зимние боксы, деловые наборы, спортивные комплекты, подарки за стаж,
наборы ко дню рождения или профессиональному празднику.
Для чего компании нужен мерч для сотрудников?
Мерч для сотрудников укрепляет чувство принадлежности
к команде, помогает транслировать корпоративные ценности и делает бренд
работодателя узнаваемым. Фирменную одежду, посуду и аксессуары можно
использовать в офисе, на мероприятиях, в программах мотивации и в повседневной жизни.
Можно ли заказать корпоративный мерч небольшим тиражом?
Возможность изготовления небольшого тиража зависит от
выбранной продукции и технологии нанесения. Для части товаров доступны
компактные партии, а для индивидуального производства может действовать
минимальный тираж. Точные условия рассчитываются после выбора изделий и
согласования макета.
Какой корпоративный мерч подходит для тимбилдинга?
Для тимбилдинга подходят футболки, толстовки, кепки,
бутылки, рюкзаки, браслеты и памятные подарки участникам. Такой корпоративный
мерч на заказ помогает визуально объединить команды и сохраняет
воспоминание о мероприятии.
Какие брендированные подарки подходят для мотивации персонала?
Для мотивационных программ можно использовать значки,
награды, полезные аксессуары, одежду, посуду, электронику и подарочные боксы.
Брендированные подарки сотрудникам можно распределить по уровням, чтобы ценность награды соответствовала сложности достижения или результату.
Как сувенирная продукция с логотипом помогает развивать бренд работодателя?
Сувенирная продукция с логотипом делает фирменный
стиль частью ежедневного опыта сотрудника. Качественные и полезные изделия
повышают узнаваемость компании, поддерживают внутреннюю культуру и помогают
презентовать работодателя кандидатам на карьерных мероприятиях.
Можно ли подготовить подарки для удалённых сотрудников?
Да, для распределённых команд можно собрать компактные
подарочные боксы и организовать адресную доставку. Такие подарки сотрудникам с
логотипом помогают поддерживать связь с компанией независимо от места работы и
проживания человека.
Какие способы нанесения логотипа используются на корпоративном мерче?
Способ нанесения зависит от материала и вида изделия. Для
оформления корпоративного мерча применяются шелкография, термотрансфер,
вышивка, тампопечать, гравировка, УФ-печать, деколь и другие технологии.
Оптимальный способ выбирается после проверки макета и характеристик продукции.
Сколько времени занимает производство подарков сотрудникам с логотипом?
Срок зависит от наличия товаров, объёма партии, технологии
брендирования, сложности упаковки и необходимости индивидуального производства.
Готовые складские позиции обычно оформляются быстрее, чем изделия, которые
изготавливаются по специальному дизайну. Сроки рекомендуется согласовывать до
утверждения заказа.
Как рассчитать бюджет на мерч для HR?
Для расчёта бюджета нужно определить тираж, состав набора,
количество брендируемых поверхностей, тип упаковки и сроки производства. МИСТЕР
СНАБ может предложить несколько вариантов комплектации: базовый, стандартный и
премиальный. Это позволяет подобрать мерч для HR под задачу компании и
запланированный бюджет.