Феминитивы - что это такое: правила использования в деловой коммуникации
В современном деловом общении все чаще можно встретить слова вроде «авторка», «директорка» или «менеджерка». Эти слова называются феминитивами. В этой статье мы разберем, что это такое, почему они стали популярны и как компаниям стоит к ним относиться.
Что такое феминитив простыми словами?
Феминитив — это существительное женского рода, которое называют профессию или должность женщины.
Если говорить просто, это женский вариант названия профессии. Например:
- Блогер — блогерша
- Эксперт — экспертка
- Руководитель — руководительница
Почему феминитивы стали актуальны?
Раньше многие профессии считались исключительно мужскими. Сегодня женщины активно работают во всех сферах. Феминитивы делают их присутствие в профессии видимым.
Есть три группы таких слов:
Устоявшиеся. Эти слова давно есть в словарях, и их используют все.
Примеры: учительница, писательница, актриса.
Новые. Их создают по аналогии со старыми, но они еще не вошли в словари.
Примеры: дизайнерка, продюсерка, разработчица.
Официально-деловые. Эти варианты используют в документах.
Примеры: бухгалтер, директор, министр (род не меняется).
Зачем компании использовать феминитивы?
Есть несколько практических причин:
Показывают современность компании. Использование феминитивов говорит, что компания следит за социальными трендами.
Повышают лояльность сотрудниц. Когда женщину называют ее профессией в женском роде, это подчеркивает ее профессиональную идентичность.
Улучшают коммуникацию. В некоторых контекстах феминитивы делают текст более точным и ясным.
Как компаниям относиться к феминитивам?
Вот практический подход:
1. Уважайте выбор человека
Если сотрудница или клиентка представляет себя как «маркетологша», используйте это слово в общении с ней.
2. Будьте последовательны
Если вы начали использовать феминитивы в компании, делайте это последовательно. Не смешивайте разные стили в одном документе.
3. Следите за контекстом
В неформальном общении (соцсети, внутренний чат) феминитивы обычно допустимы.
В официальных документах лучше использовать традиционные формы.
4. Избегайте крайностей
Не стоит насильно переучивать команду или делать феминитивы обязательными. Языковые изменения происходят постепенно.
Что делать, если вы не знаете, как обратиться к женщине?
Есть простые и вежливые варианты:
Использовать полное имя и должность: «Мария Иванова, руководитель отдела»
Спросить напрямую: «Как вам удобно, чтобы я вас называл?»
Пример использования в бизнесе
Вместо: «Мы ищем опытного менеджера по продажам. Он будет заниматься...»
Можно написать: «Мы ищем опытного менеджера или менеджерку по продажам. Специалист будет заниматься...»
Такой подход включает в коммуникацию всех кандидатов.
Феминитивы — это не просто языковая мода, а отражение социальных изменений. Современным компаниям важно находить баланс между традициями и актуальными трендами.
Ключевой принцип — уважение к людям и гибкость в коммуникации. Начните с малого: разрешите использовать феминитивы во внутренней переписке и понаблюдайте за реакцией команды. Это поможет вам выработать комфортную для всех политику.