Подарки увольняющимся сотрудникам: нужно ли дарить и что выбрать
Когда сотрудник увольняется, стандартная процедура — расчет, трудовая книжка и прощание. Но некоторые компании идут дальше и дарят подарки на прощание. В этой статье мы разберем, зачем это делать, какую выгоду получает бизнес и какие подарки будут уместны.
Почему стоит рассматривать прощальный подарок?
Этот жест кажется нелогичным: человек уходит, зачем что-то дарить? Но с точки зрения репутации бизнеса — это стратегический ход.
1. Поддержание позитивного имиджа компании
Увольняющийся сотрудник надолго запомнит, как с ним попрощались. Подарок превращает уход из негативного или нейтрального события в позитивное. Этот сотрудник станет амбассадором вашего бренда, а не бывшим недоброжелателем.
2. Укрепление HR-бренда
Истории о том, как компания прощается с сотрудниками, быстро распространяются в профессиональных кругах. Щедрый и человечный подход привлекает новых талантов. Люди идут в компанию, которая заботится о людях, даже когда они уходят.
3. Сохранение полезных связей
Бывший сотрудник может стать партнером, клиентом или вернуться в компанию через несколько лет (явление boomerang employees). Прощальный подарок оставляет дверь для сотрудничества открытой.
Когда подарок особенно уместен?
Сотрудник проработал в компании долгое время.
Он внес значительный вклад в развитие бизнеса.
Уход происходит в хороших отношениях, по собственному желанию.
Какие подарки дарить: 4 рабочих варианта
Главные принципы: подарок должен быть персонализированным, полезным и соответствовать вкладу сотрудника.
1. Подарок, связанный с хобби
Это лучший способ показать, что компания ценила сотрудника как личность.
Примеры: Сертификат в книжный магазин для любителя литературы, набор для выдержки вина для ценителя, сертификат на прыжок с парашютом для экстремала.
Как узнать: Информацию о увлечениях можно аккуратно собрать из неформальных бесед в течение работы.
2. Качественный фирменный мерч
Но не тот, что лежит на складе, а улучшенная версия.
Примеры: Премиальная Powerbank с гравировкой имени, дорогая термокружка, качественная ветровка с логотипом.
Эффект: Человек будет использовать вещь и помнить о компании без чувства раздражения.
3. Подарок для нового этапа жизни
Если сотрудник уходит, чтобы начать свой бизнес, учебу или сменить сферу деятельности.
Примеры: Подписка на профессиональный журнал, сертификат на образовательный курс, дорогая кожаная папка для деловых встреч.
Эффект: Вы поддерживаете его начинания и показываете веру в его успех.
4. Эмоциональный подарок-воспоминание
Этот вариант требует подготовки, но дает самый сильный эффект.
Примеры:
Фотокнига с моментами из жизни команды за годы работы сотрудника.
Видео-поздравление от коллег с добрыми пожеланиями.
Открытка с подписями всех членов команды и парой слов от каждого.
Эффект: Такой подарок не имеет материальной ценности, но его эмоциональная ценность огромна.
Что дарить не стоит?
Деньги. Это выглядит как формальная выплата, а не знак внимания.
Дешевые сувениры с логотипом. Это демонстрирует неуважение и формальный подход.
Подарки, не учитывающие личность человека. Алкоголь тому, кто не пьет, или сладости тому, кто на диете.
Как организовать процесс вручения?
Способ вручения так же важен, как и сам подарок.
- Вручайте лично. Руководитель или HR-директор должен вручить подарок на прощальной встрече.
- Скажите пару теплых слов. Отметьте вклад сотрудника в развитие компании и пожелайте успехов.
- Не делайте это формальностью. Искренность важна.
Прощальный подарок увольняющемуся сотруднику — это не прощание с прошлым, а инвестиция в будущее. Это мощный инструмент для построения сильного HR-бренда и поддержания позитивной репутации компании на рынке.
Такой жест показывает действующим сотрудникам, что компания ценит людей, а не просто использует их как ресурс. Это повышает лояльность тех, кто остается.
В долгосрочной перспективе культура достойного прощания окупается многократно — в виде сильного сообщества выпускников, положительных отзывов и потока качественных кандидатов на вакансии.