Преимущества поливоркинга: мультизанятость и развитие карьеры в новой реальности

Поливоркинг — современная модель занятости, при которой специалист одновременно трудится сразу в нескольких компаниях или принимает участие в различных проектах. Такой формат предполагает выполнение разноплановых задач в нескольких, зачастую совсем не связанных между собой направлениях, а также совмещение разных профессий.  

Сам термин появился как производное от английского слова «polyworking», буквально означающего «мультизанятость». В отличие от стандартной трудовой схемы с одним работодателем и одной должностью, поливоркинг открывает перед людьми гораздо более гибкие варианты и способствует быстрому профессиональному росту.

Понятие «поливоркинг» часто сравнивают с фрилансом, подработкой или классическим совмещением должностей — ведь во всех случаях человек выполняет работу для нескольких компаний или берёт на себя дополнительные обязанности.

Однако разница значительна:  

Подработка обычно ограничивается временными или разовыми задачами — например, сотрудник банка помогает в проведении сезонной промо-акции для туристического агентства.  

Совмещение — это, как правило, выполнение нескольких функций внутри одной организации или одной профессии, например, специалист по персоналу совмещает роль тренера внутри HR-отдела.  

Фрилансер работает на различные заказчики, но чаще всего вокруг одной профессиональной ниши: дизайнер оформляет сайты для IT-студии, книжного магазина и онлайн-курсов.  

Для сравнения, поливоркер может одновременно быть спортивным тренером в фитнес-центре, писать статьи для медицинского портала и создавать контент, посвящённого путешествиям. Такой подход позволяет развивать разноплановые компетенции и делать карьеру сразу в нескольких сферах.

Исторически люди нередко совмещали разные занятия ради увеличения дохода и самореализации. Со временем на рынке труда сложилась модель «одна профессия — одна компания», способствующая формированию узкой специализации и карьерному росту внутри выбранного направления.  

Развитие цифровых технологий, глобализация, изменения экономической ситуации и появление новых ценностей сформировали спрос на гибкость и самостоятельность. Мультизанятость снова становится трендом.

Мультизанятость становится всё более актуальной под влиянием четырёх ключевых факторов:  

→ Экономическая нестабильность. Финансовые вызовы, инфляция, сокращение зарплат и последствия пандемии заставляют искать дополнительные источники заработка и распределять риски между разными сферами.  

→Трансформация рынка труда. Спрос на сотрудников с разными компетенциями, появление новых специализаций и частое устаревание профессий подталкивают людей к освоению новых ролей. Гиг-экономика формирует спрос на специалистов для решения конкретных задач вне штатного расписания.  

→ Технологический прогресс. Доступ к удалённой работе, автоматизация процессов и появление сервисов для поиска краткосрочных и проектных задач открыли реальную возможность совмещать несколько видов деятельности, независимо от местоположения.  

→ Социальные изменения. Люди выбирают гибкий график, стремятся к самореализации и интересной, разнообразной жизни, ценят свободу выбора и индивидуальный путь развития.

Рассмотрим ситуацию: сотрудник совмещает работу преподавателем английского языка в онлайн-школе (3 часа в день), ведёт курс по SMM для малого бизнеса (2 часа в день) и консультирует стартапы по вопросам юридической документации (1 час в день). В сумме — 6 рабочих часов, но доход поступает сразу из трёх независимых источников: 35 000 рублей за онлайн-школу, 25 000 рублей за SMM-курс и 15 000 рублей за консультации. Общий ежемесячный доход составляет 75 000 рублей, что зачастую превышает зарплату при классическом трудоустройстве на одной должности.